¿Cuánto es el descuento de AFP en El Salvador?
Si trabajas en El Salvador y quieres saber cuánto te descuentan de AFP cada mes, debes tener en cuenta que la cotización que corresponde directamente al trabajador es actualmente del 7.25% del ingreso base de cotización.
Además de ese porcentaje, el empleador realiza un aporte adicional del 8.75%, por lo que la cotización total al sistema de pensiones alcanza el 16%. El 8.75% del empleador no se descuenta del salario del trabajador.
En este artículo te explicamos cómo calcular el descuento de AFP, cuánto te descuentan según tu salario y cuál es la diferencia entre el aporte del trabajador y el del empleador.
¿Cuánto descuentan de AFP al trabajador en El Salvador?
Actualmente, al trabajador le corresponde aportar el 7.25% de su ingreso base de cotización.
Este porcentaje se descuenta directamente de su salario para realizar la cotización correspondiente al sistema de pensiones.
Por ejemplo, si una persona tiene un salario mensual de $500, el cálculo sería:
$500 × 7.25% = $36.25
En este caso, el descuento correspondiente a la cotización del trabajador sería de $36.25.
¿Cuánto paga el empleador por AFP?
El empleador también realiza una contribución al sistema de pensiones.
Actualmente, el aporte del empleador es del 8.75% del ingreso base de cotización. Este dinero no se resta del salario del trabajador, sino que constituye una contribución adicional realizada por la empresa.
Por ejemplo, para un salario de $500:
- Aporte del trabajador: 7.25% = $36.25
- Aporte del empleador: 8.75% = $43.75
- Cotización total: 16% = $80.00
Por lo tanto, al trabajador no se le descuentan los $80 completos. De su salario se descuenta únicamente la parte que le corresponde aportar.
¿El 16% de AFP se descuenta completo del salario?
No.
Esta es una de las dudas más frecuentes cuando se habla de las cotizaciones de pensiones en El Salvador.
La tasa total de cotización es del 16%, pero está dividida entre trabajador y empleador:
| Aporte | Porcentaje |
|---|---|
| Trabajador | 7.25% |
| Empleador | 8.75% |
| Total | 16% |
Por lo tanto, cuando revises tu comprobante de pago, el descuento correspondiente a pensiones del trabajador debe calcularse con base en el 7.25%, mientras que el empleador aporta el 8.75% adicional.
¿Cómo calcular el descuento de AFP?
Para calcular cuánto te descuentan de AFP puedes utilizar una fórmula sencilla:
Salario mensual × 7.25% = descuento de AFP
Por ejemplo, si ganas $600:
$600 × 0.0725 = $43.50
El descuento correspondiente al trabajador sería de $43.50.
Ejemplo con diferentes salarios
| Salario | Descuento AFP 7.25% |
|---|---|
| $300 | $21.75 |
| $400 | $29.00 |
| $500 | $36.25 |
| $600 | $43.50 |
| $700 | $50.75 |
| $800 | $58.00 |
| $900 | $65.25 |
| $1,000 | $72.50 |
| $1,200 | $87.00 |
| $1,500 | $108.75 |
| $2,000 | $145.00 |
Estos ejemplos muestran el cálculo del 7.25% sobre el ingreso utilizado para la cotización.
¿Qué es el ingreso base de cotización?
El porcentaje de AFP no necesariamente debe entenderse simplemente como un porcentaje de cualquier dinero que una persona reciba.
La cotización se calcula sobre el Ingreso Base de Cotización (IBC).
Información publicada por AFP Confía señala que el IBC corresponde al salario mensual que devenga el trabajador o al subsidio respectivo en determinados casos de incapacidad por enfermedad o maternidad. También incluye determinadas remuneraciones, como vacaciones, sobresueldos, comisiones y porcentajes sobre ventas.
Por otra parte, la información de AFP Confía indica que determinadas cantidades, como gratificaciones y bonificaciones ocasionales, aguinaldo, viáticos y gastos de representación, no forman parte del IBC bajo las condiciones establecidas.
Por esta razón, para conocer el descuento exacto de una nómina concreta es importante identificar cuál es el ingreso base utilizado para la cotización.
¿Por qué me descuentan AFP del salario?
El descuento de AFP forma parte de las cotizaciones destinadas al sistema de pensiones.
El objetivo de estas cotizaciones es financiar el sistema previsional y contribuir al ahorro destinado a las prestaciones de pensiones de los trabajadores.
El trabajador realiza su aporte mediante el porcentaje correspondiente y el empleador realiza adicionalmente la contribución que establece la legislación.
¿Qué diferencia hay entre AFP y el ISSS?
AFP e ISSS son conceptos diferentes.
La AFP está relacionada con el sistema de pensiones, mientras que el ISSS corresponde al régimen de seguridad social relacionado principalmente con prestaciones de salud y otros beneficios establecidos por la legislación.
Por eso, cuando recibes tu salario, pueden aparecer diferentes descuentos o aportes relacionados con seguridad social y pensiones.
No debes sumar automáticamente todos esos porcentajes como si fueran un único descuento de AFP.
¿Cuánto se descuenta de AFP si gano el salario mínimo?
El cálculo depende del salario utilizado como ingreso base de cotización.
Por ejemplo, si el salario sujeto a cotización fuera de $408.80:
$408.80 × 7.25% = $29.64
El descuento aproximado correspondiente al trabajador sería de $29.64.
AFP Crecer publica información sobre las tasas de cotización y los salarios vigentes, incluyendo las disposiciones aplicables desde enero de 2026.
¿El descuento de AFP cambia según la AFP?
El porcentaje de cotización correspondiente al trabajador está establecido por la legislación del sistema de pensiones.
Por lo tanto, el porcentaje del trabajador no cambia simplemente por estar afiliado a una AFP determinada.
En El Salvador existen administradoras de fondos de pensiones que operan dentro del sistema, pero la tasa de cotización se determina conforme a las disposiciones legales aplicables.
¿Dónde puedo verificar mi descuento de AFP?
Puedes revisar tu comprobante de pago o planilla para comprobar cuánto se te está descontando.
También puedes consultar directamente con la AFP a la que estás afiliado si necesitas información sobre tus cotizaciones o tu cuenta individual.
Si encuentras una diferencia entre el descuento que aparece en tu comprobante y el porcentaje que corresponde, es recomendable solicitar una explicación a tu empleador o consultar directamente con la institución correspondiente.
¿Qué pasa si tengo dos trabajos?
La normativa contempla situaciones en las que un afiliado tiene dos o más empleos.
AFP Crecer señala que, cuando el afiliado tiene dos o más empleos, debe cotizar por cada salario que perciba.
Por eso, si tienes más de un empleador, las cotizaciones pueden calcularse sobre los ingresos correspondientes a cada relación laboral, de acuerdo con las reglas vigentes.
Preguntas frecuentes sobre el descuento de AFP
¿Cuánto es el descuento de AFP en El Salvador?
El aporte que corresponde directamente al trabajador es del 7.25% del ingreso base de cotización.
¿Cuánto aporta el empleador?
El empleador aporta actualmente el 8.75%, adicional al 7.25% que corresponde al trabajador.
¿Cuánto es la cotización total?
La tasa total de cotización al sistema de pensiones es del 16%, dividida entre trabajador y empleador.
¿Si gano $500 cuánto me descuentan de AFP?
Si los $500 corresponden al ingreso base de cotización, el 7.25% equivale a $36.25.
¿Si gano $1,000 cuánto me descuentan?
Sobre un ingreso base de cotización de $1,000, el 7.25% equivale a $72.50.
¿El empleador descuenta también su 8.75% de mi salario?
No. El 8.75% es un aporte del empleador y no debe confundirse con el 7.25% que corresponde al trabajador.
¿El 16% completo se descuenta de mi sueldo?
No. El trabajador aporta el 7.25% y el empleador aporta el 8.75%.
¿Sobre qué cantidad se calcula la AFP?
El porcentaje se aplica al ingreso base de cotización correspondiente, de acuerdo con las reglas del sistema de pensiones. AFP Confía explica qué remuneraciones forman parte del IBC y cuáles están excluidas.
Resumen
En El Salvador, el descuento de AFP que corresponde directamente al trabajador es actualmente del 7.25% del ingreso base de cotización.
El empleador aporta adicionalmente un 8.75%, por lo que la cotización total al sistema de pensiones alcanza el 16%.
Por ejemplo, con un ingreso base de cotización de $1,000, al trabajador le corresponderían $72.50 y el empleador aportaría $87.50, para una cotización total de $160.
Las cantidades concretas pueden variar cuando existen conceptos salariales adicionales o situaciones laborales particulares, por lo que para comprobar una nómina específica conviene revisar el ingreso base de cotización utilizado.